Версия для печати

Специалист по договорному и хозяйственному праву, Помощник Управляющего партнера

---

Мужчина. Возраст от 26 до 35 лет.
Юридическая практика не менее 3-5 лет:

- Богатый опыт ведения переговоров с клиентами, процессуальными противниками, чиновниками;
- опыт правового консультирования предпринимателей. Опыт подготовки юридических заключений, гражданско-правовых договоров, иных юридических документов (одобряется опыт составления внешнеэкономических контрактов);
- опыт ведения претензионной работы; опыт представительства в Арбитражном суде по различным спорам; наличие побед;
- опыт публичных выступлений и написания статей в СМИ.
Наиболее важные профессиональные и личные качества:
- безукоризненное владение устной и письменной речью, четкое изложение мыслей,
- умение обрабатывать информацию,
- опыт работы с внутренним российским законодательством,
- умение слушать и убеждать (а не спорить),
- умение самостоятельно находить выход из любых нестандартных ситуаций,
- беглое владение правовыми программами «Консультант», «Гарант», офисных программ Word, Excel, Интернет,
- умение добиваться конечного результата,
- желание заниматься саморазвитием.
Образование: высшее юридическое (дневная форма обучения). Приветствуется второе и дополнительное образование, посещение курсов, семинаров и тренингов.
Место жительства: Екатеринбург, пригород.
На постоянной основе (без совместительства), в офисе фирмы (6 этаж).
Возможность выполнения отдельных поручений вне рабочего места.
Время работы: с 9-00 до 18-00. Готовность работать ненормированно, в том числе в выходной.
Командировки: относительно редко. Трудовые гарантии.
Приветствуется работа в качестве индивидуального предпринимателя.
Наличие автомобиля и водительских прав одобряется, поощряется, но не обязательно.
В испытательный период 25 тыс. руб., после испытательного - 30 тыс. руб., дальнейшее повышение - по результатам работы.
Прямая зависимость вознаграждения от личных заслуг, лидерских качеств, постоянного роста.
Получение гонораров за публикации в СМИ и участие в подготовке брошюр.
Наличие индивидуальных материальных стимулов, бонусов и доплат.

---

Наверх